Соц-защита.рф

ТК РФ не ограничивает молодых людей в плане трудоустройства. Но законом предусмотрены некоторые преференции для молодежи в сфере трудового права.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Трудовой договор с подростком отличается от аналогичного соглашения с совершеннолетним соискателем. Рассматривая кандидата, которому не исполнилось 18 лет, работодатель должен знать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников.

С какого возраста можно трудоустраиваться

Согласно законодательству, подростки могут начинать трудовую деятельность с 14-летнего возраста. Для трудоустройства граждан до 16 лет понадобится письменное согласие родителей или опекунов.

Работа не должна отнимать много физических сил и мешать учебе в школе, профильном заведении. В более раннем возрасте разрешается задействовать детей только в сфере культуры и развлечений. Это театр, цирк, кино, концерты и массовые мероприятия (статья 63 ТК РФ).

Для подростков предусмотрены привилегии в рабочем графике. Молодые люди работают сокращенную рабочую неделю. Норма часов установлена в соответствии с возрастом:

Для соискателей в возрасте 14-16 лет — не более 24 часов неделю.
Для сотрудников старше 16 лет — не более 7 часов день, и 35 часов в неделю соответственно.
Для учащихся 14-16 лет — не более 2,5 часа в день.
Для учащихся 16-17 лет — не более 4 часов в день.

Условия труда

Несовершеннолетние граждане принимаются на работу на льготных условиях.

При трудоустройстве должны быть соблюдены общие требования:

Работа не должна вредить физическому и психическому здоровью подростка.
Трудовые обязанности должны быть по силам юному работнику.
Запрещается принимать молодых людей на работы с повышенной опасностью.

Другие льготы для несовершеннолетних работников по трудовому законодательству:

Работодатель не должен вызывать подростка на работу по выходным и в праздничные дни. Исключение составляют молодые люди, которые являются представителями творческих профессий.
Несовершеннолетние граждане не могут трудиться вахтовым методом, либо ездить в долгосрочные командировки.
Сокращенный рабочий день (согласно возрасту сотрудника). Работодатель не может привлекать молодых людей к сверхурочной работе (аврал или дефицит сотрудников не является уважительной причиной).
Предоставление отпуска в связи с учебой в любое время.
Работа только в дневное время (до 22 часов).

Ввиду сокращенной рабочей недели несовершеннолетний сотрудник не может претендовать на заработную плату наравне со взрослыми. Она начисляется исходя из отработанных часов, но не ниже МРОТ. Если организация практикует сдельную оплату труда, подросток получит деньги исходя из расценок. Максимальный порог заработка не ограничен.

Выплачивается заработная плата несовершеннолетним в общем порядке, дважды в месяц. При официальном трудоустройстве из заработка вычитывается 13% в качестве подоходного налога. По личной инициативе работодатель может назначать премии и другие надбавки за добросовестное выполнение обязанностей.

Трудовые обязанности несовершеннолетних работников:

Добросовестное выполнение работы.
Соблюдение корпоративных правил предприятия или фирмы.
Соблюдение техники безопасности.
Бережное отношение к имуществу и оборудованию.

На какие работы нельзя брать несовершеннолетних

Для молодых сотрудников предусмотрен ряд ограничений в выборе сферы деятельности.

Есть установленный перечень работ, на которые не могут привлекаться несовершеннолетние соискатели (статья 265 ТК РФ):

Работа в условиях повышенной опасности, либо занятость на вредном производстве (работа с химикатами, горячий цех и др.).
Деятельность, которая негативно сказывается на физическом и психическом развитии подростка. Это работа, связанная с казино, ночными клубами, производством/реализацией алкогольных и табачных изделий и др.
Любые подземные работы (горнодобывающая отрасль, метрополитен и др.).
Деятельность, связанная с поднятием и переносом тяжестей (грузчик, подсобный рабочий на стройке и др.).
Несовершеннолетние сотрудники не могут привлекаться к разъездным работам и командировкам.
Запрещена любая работа по совместительству.
Несовершеннолетнего нельзя принимать на должность, которая подразумевает материальную ответственность. Работодатель может применить штрафные санкции с последующим вычетом из заработной платы только в том случае, когда сотрудник умышленно нанес ущерб (порча оборудования или имущества, брак и др.).

Прием на работу несовершеннолетних

Оформление несовершеннолетнего работника не отличается от аналогичной процедуры для взрослых соискателей. С кандидатом проводится собеседование, после чего подросток принимается на работу, либо со стороны работодателя следует отказ.

Из документов понадобится паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, ИНН. Если молодой человек трудоустраивается впервые, работодатель помогает оформить СНИЛС и трудовую книжку. Дополнительно предоставляется аттестат (если соискатель окончил школу), справка из учебного учреждения с расписанием занятий (до 15 лет), согласие родителей (до 16 лет). Молодые люди, достигшие 17-летнего возраста, предоставляют военный билет.

Согласие родителей на трудоустройство ребенка

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для молодых соискателей (статья 70 ТК РФ). В юном возрасте человек не имеет профильного образования и опыта работы. Также испытание может негативно повлиять на формирование личности подростка. Тем более подобная мера не уместна, если юноша или девушка желает подработать во время летних каникул. Если работодатель настаивает на испытательном сроке, лучше отказаться от сотрудничества.

Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор. В нем четко прописываются сроки сотрудничества, обязанности, размер заработной платы. Особенно удобен данный вариант, когда школьники устраиваются на работу в летние месяцы — период сотрудничества ограничивается продолжительностью каникул. Срочный договор облегчает процедуру увольнения несовершеннолетнего работника.

Медицинский осмотр

Обязательным условием для трудоустройства несовершеннолетнего гражданина является прохождение медицинского осмотра. Все расходы, связанные с обследованием, обязан компенсировать руководитель (статья 266 ТК РФ).

Если в ходе медицинской комиссии выявлены заболевания, с которыми нельзя трудиться на выбранном предприятии, в приеме на работу будет отказано. Если молодой человек здоров, с ним заключается трудовой договор. В дальнейшем работодатель должен ежегодно направлять сотрудника на медосмотр до совершеннолетия за счет предприятия.

Игнорирование направления подростка на медосмотр чревато административным наказанием. Работодателю грозит штраф, вплоть до временного прекращения деятельности организации.

Отпускные льготы

Несовершеннолетние сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также они имеют ряд привилегий наряду со взрослыми работниками. Ограничение прав подчиненного работодателем чревато административной ответственностью.

Несовершеннолетний работник имеет право уходить в очередной отпуск в любое время, на личное усмотрение. Для сравнения — сотрудники старше 18 лет уходят на отдых согласно графику, который составляется в фирме или на предприятии в начале календарного года. Если отпуск нужен именно в летний месяц, работодатель не имеет права отказать. Аврал, дефицит рабочих рук и другие внештатные ситуации не могут стать препятствием для ухода на отдых. Также несовершеннолетних нельзя отзывать из отпуска досрочно (статья 125 ТК РФ).

Минимальный отпуск у работников, не достигших 18 лет, составляет 31 день. При этом средняя продолжительность оплачиваемого отпуска в РФ — 28 дней.

Работодатель не имеет права навязывать несовершеннолетнему работнику денежную компенсацию вместо отдыха (статья 126 ТК РФ). А отпуск за свой счет предоставляется на общих основаниях при наличии уважительной причины (учеба, семейные обстоятельства и др.).

Льготы при увольнении

Льготы для несовершеннолетних работников при увольнении заключаются в том, что работодатель не может расторгнуть договор по личной инициативе. Руководителю сначала нужно добиться письменного разрешения на увольнение от инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ). Если вышестоящие инстанции не дадут разрешение, работодателю придется оставить сотрудника на занимаемой должности до совершеннолетия.

Если увольнение происходит из-за ликвидации предприятия или прекращения действия ИП, разрешение вышестоящих инстанций не требуется. Расчет происходит по правилам ТК РФ с выплатой положенных компенсаций.

Если молодой сотрудник принимался на определенный срок и это прописано в трудовом соглашении, уведомление вышестоящих инстанций не требуется. Когда оговоренный срок сотрудничества подходит к концу, работодатель увольняет несовершеннолетнего подчиненного.

Порядок расторжения трудового договора:

Работодатель обязан заблаговременно предупредить сотрудника, что действие трудового договора истекает. Крайний срок — 3 дня до расторжения контракта.
Сотрудник знакомится с приказом об увольнении, подписывает его.
Работодатель делает в трудовую книжку запись.
Бухгалтерия перечисляет сотруднику положенные выплаты.

Отдельные льготы положены несовершеннолетним сиротам. Если договор расторгается по причине ликвидации фирмы или предприятия, руководитель обязан позаботиться о дальнейшем трудоустройстве молодого человека. Если в данный момент нет подходящих вакансий, несовершеннолетнего сотрудника должны направить на бесплатное переобучение.

Вопросы и ответы

Имеет ли работодатель право выплачивать пониженную заработную плату подростку ввиду сокращенного трудового дня?

Ответ: размер заработной плате не должен быть ниже МРОТ.

Если несовершеннолетний работник желает работать больше установленного времени, можно ли договориться с работодателем?

Ответ: нельзя. Нормы рабочего времени установлены законом. Несовершеннолетний сотрудник может отработать ровно столько часов, сколько установлено законом исходя из возраста.

Можно ли отказаться от оплачиваемого отпуска в пользу денежной компенсации?

Ответ: нельзя. Несовершеннолетние работники не должны трудиться наравне со взрослыми. Полноценный отдых необходим для сохранения здоровья подростка.

Обязательно ли согласите родителей или опекунов при приеме на работу несовершеннолетнего?

Ответ: обязательно до 16 лет. Далее подросток может самостоятельно заключать и подписывать трудовой договор.

Высчитывается ли подоходный налог из заработной платы несовершеннолетнего работника?

Ответ: да, высчитывается на общем основании в размере 13%.

Подведение итогов

В России право на труд имеют граждане, достигшие 14-летнего возраста. Работодатель может оформить подростка на период каникул. Также молодые люди могут подрабатывать в свободное от учебы время.

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников. Но только в том случае, если подросток трудоустроен по ТК РФ. Часто молодые люди устраиваются на подработку без официального оформления и работают наравне со взрослыми сотрудниками. В данном случае воспользоваться льготами не получится — по факту отсутствия трудового договора нет работника в штате.

Принимая в штат несовершеннолетнего работника, работодатель должен осознавать риски, и выполнять обязательства перед сотрудником. В первую очередь подростку необходимо обеспечить комфортные и безопасные условия труда. При сдельной оплате труда для молодых работников устанавливается меньшая норма выработки. Из-за сложностей с увольнением и запретом на испытательный срок многие руководители не желают сотрудничать с несовершеннолетними кандидатами.

Но с другой стороны, работодателям выгодно привлекать подростков к труду. Во-первых, это позволяет сэкономить средства на выплату заработной платы ввиду сокращенной рабочей недели. Во-вторых, молодежи можно предложить вакансии, которые не устраивают взрослых соискателей с образованием и опытом.